Initiativbewerbung

Was haben Inhalatoren zur Medikamentenverabreichung, Becher für Batterien und Akkus oder Komponenten und Baugruppen für Pkw gemeinsam? All das entwickeln und produzieren die Unternehmen der Heitkamp & Thumann Group, die bis heute in Familienbesitz ist. Besser gesagt: Unser weltweites Team aus 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten in neun Ländern tun es. Sie setzen immer wieder neue Maßstäbe im Bereich der präzisionsgeformten Komponenten und haben uns zu einem Hidden Champion gemacht, der Innovation als wichtige Säule in seiner Firmenkultur verankert hat. Und so ist eine Atmosphäre entstanden, in der Wertschätzung und Respekt, Miteinander und Weiterentwicklung dafür sorgen, dass jede und jeder Einzelne sich und seine Stärken voll entfalten kann.

• Freuen Sie sich auf eine Tätigkeit in einem engagierten Team, das wesentlich zum Erfolg und Wachstum eines Weltmarktführers beiträgt und somit das Leben von Patienten verbessert.

• Wir ermöglichen Ihnen die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens & der Unternehmensgruppe und unterstützen Sie durch interne/externe Weiterbildungs- angebote sowie regelmäßige Fördergespräche.

Daneben bieten wir folgende Benefits:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung und regelmäßige Entgelterhöhungen

• Kostenlose Getränke und eine bezuschusste Kantine

• Betriebliche Altersvorsorge

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Weihnachtsfeiern / Sommerfest mit den Familien der Belegschaft

• Zuschuss zum Fitnessstudio & zur Kinderbetreuung

• Fahrrad- und E-Bike-Leasing

• Halbjährliche Mitarbeiterfördergespräche für Entwicklungswünsche, Feedback und Zielvereinbarungen

• Regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen

• Individuelle Weiterbildung und Coachings durch u. a. interne Trainer und Mentoring

• Ein tolles Betriebsklima in einem familienfreundlichen Unternehmen

Kontinuierliche Verbesserung ist ein wesentlicher Aspekt für das erfolgreiche Geschäftsmodell der Heitkamp & Thumann Group. Die Mitarbeiter:innen der Heitkamp & Thumann Group werden regelmäßig geschult, damit sie sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme ermöglichen es den Mitarbeiter:innen der Heitkamp & Thumann Group, sich wertgeschätzt und motiviert zu fühlen. Zur Unterstützung des gruppenweiten Wissenstransfers wurden in den letzten Jahren interne und externe Schulungsprogramme erweitert, die sowohl auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch der Heitkamp & Thumann Group abgestimmt sind.
Integraler Bestandteil unserer Personalstrategie sind das Talentmanagement und die jährlichen Beurteilungsgespräche, die den Schlüssel zum Erfolg innerhalb der Heitkamp & Thumann Group darstellen und gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.