Definition eines divisionalen Rahmens für Kompetenz-/Qualifikationsbeurteilungen und Gestaltung der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
Verantwortlich für die Rekrutierung globaler Positionen in der Division; Handling der Personalberater, Verhandlung von Verträgen sowie Schaffung/Pflege eines Talentpools
Stärkung der Onboarding-/Offboarding Prozesse für divisionale Positionen, zur Ergänzung lokaler Standards
Etablieren /durchführen der Leistungsbeurteilung für divisionale Teams
Mitwirkung an MA-Umfragen, Employer-Branding und Initiativen zur Unternehmenskultur
Verantwortlich für Learning & Development: Auswahl von Schulungsanbietern, Koordination wichtiger Schulungen und Aufbau von Coaching-/Mentoring-Programmen
Definition von Schnittstellen und Governance mit HR Teams der Standorte und Ansprechpartner für die divisionale Mitarbeiter
Koordination der länderübergreifenden Angleichung von Vergütung/Benefits für divisionale Positionen
Unterstützung der Einführung von SuccessFactors
HR Business Partner (w/m/d)
Presspart GmbH & Co. KG • Düsseldorf
Düsseldorf
Zur Unterstützung unserer globalen Funktionen (über 60 Mitarbeiter an vier Standorten) suchen wir einen HR-Business-Partner. Sie sind verantwortlich für die Konzeption/Schaffung und Koordination wichtiger HR-Prozesse auf Divisionsebene und unterstützen hauptverantwortlich bei der Besetzung globaler Positionen, beim Onboarding/Offboarding, bei Performance-Beurteilungen, bei der Weiterbildung und Entwicklung sowie bei der Angleichung der Vergütung im internationalen Setup. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Divisional Leadership Team zusammen, um den Kompetenzbedarf, die Nachfolgeplanung und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
5+ Jahre Erfahrung als HR BP, einschließlich Erfahrung mit internationalen Standorten / Strukturen oder globaler Erfahrung in einer Matrixumgebung
Erfahrung im Aufbau / Standardisierung von standortübergreifenden HR-Prozessen im internationalen Kontext
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch und Spanisch von Vorteil) gepaart mit der Fähigkeit HR-Konzepte in klare Leitlinien für Führungskräfte und Teams zu übersetzen
Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams
Selbstständiges und praxisorientiertes Denken
Flexibilität für gelegentliche Reisen zwischen den Standorten
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil).
Unser Angebot
Ein engagiertes Team, das maßgeblich zum Erfolg und Wachstum eines globalen Marktführers beiträgt, der das Leben von Patienten verbessert
Persönliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und der Unternehmensgruppe sowie Unterstützung durch interne und externe Schulungsprogramme
Eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Selbstständigkeit fördert
Attraktives Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Zuschüsse für Fitnessstudio und Kinderbetreuung (je nach Standort)
Fahrrad-Leasing-Programme (je nach Standort)
Eine großartige Arbeitsatmosphäre in einem familienfreundlichen Unternehmen
Kontakt
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihren Unterlagen an:
Tom Kalender | Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
E-Mail: tom.kalender@ht-group.com
Paula Hoppe
E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?
Presspart GmbH & Co. KG
Am Meilenstein 8 – 19
34431 Marsberg
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H&T Presspart ist Teil der Heitkamp & Thumann Group. An über 15 Standorten in 9 Ländern sind mehr als 1.700 Mitarbeiter für die Unternehmensgruppe in Familienbesitz tätig. H&T Presspart ist Marktführer in der Fertigung von Komponenten und pharmazeutischen Geräten zur Verabreichung von Medikamenten für die Behandlung von Atemwegskrankheiten. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung und einer breiten Palette von Produkten und Dienstleistungen ist H&T Presspart bevorzugter Partner der Pharmaindustrie.
Ihr Plus bei H&T Presspart
Ihr Start bei uns
Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und regelmäßige gemeinsame Events sorgen dafür, dass Sie sich schnell bei uns einleben.
Ihr weiterer Weg
Anspruchsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit hohen Freiheitsgraden und Raum für eigene Ideen ermöglichen Ihnen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Ihre Arbeitszeit
Wir arbeiten in einem klassischen 3-Schichtrhythmus: Früh-, Nacht- und Spätschicht im wöchentlichen Wechsel. Die Wochenenden sind somit grundsätzlich arbeitsfrei.
Ihre Aufgabe
Bei uns wartet auf Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe. Wir freuen uns, wenn Sie Ihr Wissen in unsere Fertigungsprozesse mit einbringen.
Ihre Vergütung
Wir schätzen Sie. Daher bieten wir Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ihre Zukunft
Wo Sie auch hin möchten – wir leben eine innovative, wertschätzende Unternehmenskultur, in der Weiterbildung und Entwicklung in viele Richtungen möglich sind.
Ihre Benefits
Leistungsgerechte Vergütung, Individuelle persönliche und fachliche Weiterbildung, Bike-Leasing, Mobile Office, Betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, Flexibles Arbeiten, Regelmäßiges Feedback, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesscenter
