Kontinuierliche Verbesserung ist ein wesentlicher Aspekt für das erfolgreiche Geschäftsmodell der Heitkamp & Thumann Group. Die Mitarbeiter:innen der Heitkamp & Thumann Group werden regelmäßig geschult, damit sie sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme ermöglichen es den Mitarbeiter:innen der Heitkamp & Thumann Group, sich wertgeschätzt und motiviert zu fühlen. Zur Unterstützung des gruppenweiten Wissenstransfers wurden in den letzten Jahren interne und externe Schulungsprogramme erweitert, die sowohl auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch der Heitkamp & Thumann Group abgestimmt sind.
Integraler Bestandteil unserer Personalstrategie sind das Talentmanagement und die jährlichen Beurteilungsgespräche, die den Schlüssel zum Erfolg innerhalb der Heitkamp & Thumann Group darstellen und gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.
